Historias para reflexionar: El indígena en el avión
Eventualmente, en un avión, después de haber despegado, una «señora» presiona insistentemente el timbre para llamar a la azafata.
La azafata recurre de inmediato ante el insistente llamado de la mujer…- ¿Cuál es el problema, señora? ¿Cómo puedo ayudarla?», pregunta la aeromoza.
– ¿No puedes ver? – Me han puesto al lado de un indio asqueroso. No soporto estar al lado de uno de esos seres horribles. ¿No sé quién dejó subir un indígena en el avión? ¿No tienes otro asiento?
– Relajase, por favor. La mayoría de los asientos están ocupados… Sin embargo, veré si hay un asiento disponible», dijo la desconcertada azafata.
La azafata se va y vuelve un par de minutos después. Con mucha calma y haciendo uso de toda su paciencia, se dirige a la mujer y le dice:
– Señora, como supuse, no hay asientos disponibles en la clase económica. Hablé con el capitán y simplemente rectificó que no tenemos más asientos disponibles. Antes de que la dama estallara nuevamente, la azafata le dijo:
– Sin embargo, es extremadamente raro permitir que un pasajero de clase económica se siente en primera clase. Pero, en estas circunstancias, al capitán le parece horrible exigir que una persona tan decente esté sentada junto a una persona tan repugnante.
Entonces, todos los pasajeros alrededor miraron la escena con indignación. Luego de eso la azafata se dirigió al caballero indígena, y le dijo:
– Si el caballero lo desea, puede llevar su equipaje de mano. Por favor, tome el asiento disponible en primera clase, su asiento lo está esperando. Lamentamos mucho el inconveniente.
Los pasajeros, que disfrutaban asombrados de la resolución, se pusieron de pie y también elogiaron la decisión del capitán.
TE PREGUNTO: ¿Qué harías en tal situación?
Cómo lidiar con la discriminación
Tristemente, aún hoy en día debemos lidiar con escenas similares al del indígena en el avión. Ya sea que se enfrente a la discriminación en el lugar de trabajo o sea una víctima de la misma en cualquier lugar, hay pasos que puede seguir para obtener el apoyo que necesita. Afortunadamente, en casi todo el mundo, la discriminación es ilegal.
La ley de Igualdad protege muchas características, incluidas la edad, el género, la raza, la orientación sexual, la discapacidad, la religión y la creencia. Para hacer su reclamo, debe recaudar la mayor cantidad de evidencia posible. Identifique al agresor y escriba los detalles de lo que sucedió.
Dependiendo de la naturaleza del caso, es posible que pueda resolver el problema a través de una discusión informal o una investigación formal. La persona más efectiva para lidiar con una queja de discriminación suele ser el gerente, pero es importante tener en cuenta que Recursos Humanos también puede intervenir.
En tales casos, algunas organizaciones pueden decidir contratar a un investigador. Independientemente, quién elija el demandante para contactar, debe asegurarse de mantener la confidencialidad de todo el proceso.
Cuando se trata de discriminación, es fundamental tener en cuenta que muchos de estos actos no se informan. Desafortunadamente, muchas personas se salen con la suya porque no son señaladas públicamente.
Hablar y tomar medidas contra estos comportamientos puede ayudarlo a usted y a otros a enfrentar a quienes lo discriminan. También es posible que desee buscar el apoyo de una comunidad de personas afectadas por la discriminación. Denunciar estos actos, valdrá la pena.
